为促进一线岗位员工技能提升，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，激发企业稳健发展的内在活力，8月23日下午，亚通焊材举行了“导师带徒”活动签约仪式。

        活动过程中，公司分工会主席龚晓彬传达了“导师带徒”活动开展的目的和意义，并宣布了工作安排，根据公司实际，确定制粉车间和硬钎药芯车间4位经验丰富的技术人员担任导师，分别与4名新入职员工结成一对一师徒关系。

        会上，冶金研究院工会主席陆军强调了“导师带徒”活动对企业发展的重要意义，通过建立传统的师徒传承关系，不仅能在专业技能上起到传、帮、带的作用，提升车间员工的技能水平，加强车间人才队伍建设，还能为公司实现高质量发展提供坚强的人才支撑。同时他对活动提出了几点要求：一是导师带徒工作要落到实处，不要流于形式，要切实做出成绩；二是希望徒弟发扬吃苦耐劳的精神，虚心求教，勤问、多思考、多动手，不断提升自我；三是希望导师能够以身作则，言传身教，助力徒弟快速成长。

        随后，四对师徒分别作了表态发言，并在大家的见证下签订了为期一年的《导师带徒协议》，明确了师徒双方的责任和义务。同时，公司还将严把考核关，每季度对导师带徒效果进行检验，确保活动取得实效。

        今年是公司上市培育的关键之年，而此次活动的开展有效推动了公司人才队伍建设，为企业稳健发展提供了有力保障。

研发办——王彩霞